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ADOPTEZ LA METHODOLOGIE SFA – CCP – CCD
L’approche pédagogique ” Séminaire de Formation sur l’action – Crédit Conseils Pilote – Crédit conseils Développement ” est
une méthodologie d’apprentissage et de transfert de compétences qui garantit le retour sur investissement de la formation.
En adoptant cette démarche :
- Vous assurez de façon durable le transfert des acquis de la formation sur les postes de travail ;
- Le personnel formé bénéficie d’un appui-conseil pour garantir le développement de leurssavoirs, savoir-faire et savoir-être et savoir-faire faire ;
- Vous réduisez au maximum les risques d’échec dans la mise en œuvre de vos projets ;
- Vous aurez une visibilité et une appréciation nette de la contribution de la formation sur la performance du personnel
et de votre organisation ; - Vous relevez et entretenez le niveau de compétitivité de votre organisation.
1ère ETAPE : SFA : Séminaire de Formation sur l’Action de
formation
– La formation est engagée par groupe de 20 personnes maximum
selon les besoins du client et catégorie des participants.
– La durée du séminaire est déterminée en fonction des objectifs à
atteindre
2ème ETAPE : CCP : Crédit Conseils Pilote
– Mise en place d’une équipe projet pour l’implémentation des acquis du séminaire dans un service pilote sur une période allant de 1 à 4 mois avec l’appui d’un expert.
– Permet d’apprécier l’impact de la formation et de garantir le
retour sur investissement.
3ème ETAPE : CCD : Crédit Conseils développement
Après le CCP, nous passons à la phase de déploiement dans les
autres services si nécessaire. Pour cela deux options se
présentent :
Option 1 : par la formation pointue du personnel qualifié
aux tâches d’encadrement de chaque service à la
démarche d’implémentation.
Option 2 : l’équipe projet de la phase CCP poursuit après
les services pilotes, le déploiement dans les autres
services bénéficiaires du programme.
– Ouverture d’une ligne e-conseils avec les bénéficiaires du
programme pour accompagnement
– Suivi/évaluation terrain trois (3) etsix (6) mois après.
– Evaluation d’impact sur la performance de l’organisation
NOS FORMATEURS CONSULTANTS
Les formations sont assurées par des professionnels, des praticiens réputés dans leur domaine d’intervention. Ils vous communiqueront leur passion autour de cas pratiques favorisant une bonne compréhension et maitrise des thématiques qui seront abordées afin de vous permettre d’intégrer au mieux les connaissances dans votre environnement propre de travail.
TYPOLOGIE DES FORMATIONS
L’accès à nos formations peut se faire à travers :
Les Formations en intra ou formations actions : Ce sont des formations sur mesure pour répondre à un besoin spécifique d un individu, d’un groupe ou d’un service. Dans ce cas, nous pouvons vous accompagner a votre demande, dans l’identification de vos besoins en formation et par la suite vous soumettre un projet de convention de renforcement/développement des capacités adapté à votre environnement.
Les Séminaires Interentreprises : Ce sont des séminaires qui regroupent plusieurs organisations (entreprises privées, administrations publics, collectivités territoriales, organisations non gouvernementales, associations et groupements professionnels) et favorisent des échanges d’expériences. Chaque année, un calendrier de séminaires vous est proposé. Vous pouvez le consulter sur notre site web
Les Certificats de Formation Continue (CFC) : Les CFC sont des certificats professionnels de spécialisation que SOUTRA VISION initie dans le cadre de son habilitation auprès de la structure d’Etat FDFP (Fonds de Développement de la formation. Ces CFC ont pour objectifs de renforcer les connaissances et les compétences des participants dans un domaine précis comme le management des organisations, la GRH, l’administration réseau ou encore l’ingénierie de la formation. Le démarrage ou l’ouverture d’une session de CFC nécessite un minimum de 10 inscrits